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招聘流程外包

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招聘流程外包

市场现状分析


       招聘单位将全部或部分招聘业务委托给第三方专业招聘机构进行,招聘单位最后面视、选择、录用员工。 

       招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选择的招聘方式。这些公司为什么会选择这样的招聘方式呢?一般是出于几种考虑: 

   一、资源节约,降低成本 

   招聘是一件非常费力的事情,公司不但需要?#24230;?#36164;金作广告宣传,同时又要?#24230;?#20154;力筛选简历等事务性工作,耗费大量的人力、财力和时间; 

   二、招聘机构渠道多,网络覆盖面广 

   专业的招聘机构网络覆盖面广,这为企?#30340;?#22815;在更大范围内?#19994;?#21512;适的人才提供了一个基本保证和宽阔的平台; 

   三、招聘机构能够提供专业的测评、专业的面试、专业的甄选、专业的流程、专业的服务,从简历筛选到?#36866;裕?#30452;至几?#32622;?#35797;,发挥专业优势,使招聘工作在准确性、科学性方面更具说服力。 

   四、发挥招聘机构多年积累的经验,利用其所长,调动其优势补己之短。 

   、人才招聘是人才抢夺的第一战役,至关重要 

    企业的竞争,归根结底就是人才的竞争。寻找合适人才,为企业发展输送志同道合的同路人。

    随着人力资源外包方式的推广和普及,招聘外包逐渐在国内企业中流行起来,目前已成为招聘方式中的一种时?#23567;?/span>

 

天瑞的优势


    备有人才库,建有派遣员工储备基地 

   建有专业人才招聘网站 

   具有人才测评系统,对派遣员工进行鉴别甄选推荐 

   负责派遣员工岗前素质培训,开发了各种类型派遣人员培训教材 

   人力资源服务领域的专业经验 

   丰富的劳动关系案例积累,娴熟的处理劳动纠纷能力 

   高水平的专家和高素质的员工团队 

   规范的时间管理和项目操作流程。 

   全方位、多视角的服务产品 

   全国性的服务网络 

   与各级各地政府部门紧密地合作关系

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