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劳务派遣服务:中国成长型企业的成本效益就业选择

更新时间:2019-01-02 点击数:859

劳务派遣服务:中国成长型企业的成本效益就业选择

对一些在华外商投资机构来说,人力资源管理是一个棘手的问题,尤其是那些对人力资源环境要求很高或不太熟悉人力资源环境的企业。员工行政程序-包括招聘管理、工作许可证申请、劳动合同、工资和纳税申报等领域-可能会减?#21512;?#30446;进度或造成操作风险。

济南劳务派遣是在华外资企业的一种重要选择,它要求以低成本、灵活的方式招聘员工。无论是一家需要在要求的期限内为短期项目配备员工的公司,还是一家需要雇佣临时工来支持其创业的公司,与其他传统的招聘方法相比,济南天瑞劳务派遣公司都是一个最佳选择。

三角就业?#38382;?br/>

与直接雇用不同,劳务派遣有一种雇佣关系的三角?#38382;劍?#22312;这种关系中,东道公司从派遣工作机构雇用派遣工人。派遣工人在东道公司工作并受其监督,但?#23548;?#19978;是由派遣工作机构雇用的。

派出工作机构是负责职工行政管理的事实上的法律实体。由于派遣机构在雇用当地工人方面有丰富的经验和知识,外国实体常常发现,通过劳务派遣雇用是灵活、高效和成本效益高的。

管理临时工人和人员编制限制

在季节性行业和以项目为基础的工作中,东道公司雇用临时工是很常见的。考虑到直接招聘方法通常是为招聘长期雇员而?#21487;?#23450;做的,对于季节性和以项目为基础的行业的经理来说,通过劳务派遣来招聘通常更有效率。


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