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人力资源规划

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人力资源规划

企业在人力资源规划中可能面临的困惑 

· 人力资源如何支撑战略,?#34218;?#32452;织要求,需要进行人力资源全面规划

· 人力资源规划缺乏前瞻性、系统性和全面性,对人力资源各项工作缺乏有效指导

· 人力资源管理理念滞后于国有企业改革与治理结构优化的进程,各专?#30340;?#22359;有待健全

· 人力资源管理基础环境有待完善,基层员工幸福感不强,业务流程繁琐降低了工作效率

· 人力资源结构?#22836;?#24067;有待改进,人才分布不均

· 人力资源配置方式落后,人力资源效?#39318;?#20307;偏低,与先进企业还有很大差距

· 晋升通道单一,用工机制滞后,对优秀人才激励不足

天瑞可以做什么

      天瑞以“控制总量、优化结构、提高质量、提升效能”为原则,明确企业实现战略的人力资源需求,从现状分析入手,通过建立预测模型查找供需差距,制定人力资源总体规划和业务计划,建立并完善招聘、培训、职业生涯规划等人力资源开发体系,达成人力资源在需求与供给、素质与结构、使用与培养上的长期动态平衡。

 

帮助您实?#20540;?#20215;值

· 将发展战略要求转化分解成对人力资源管理的具体需求

· 提高人力资源工作的前瞻性、系统性和全面性

· 实现人才战略?#28304;?#22791;和培养,人力资源与企业发展相匹配,提高人力资源效率

· 为人力资源管理活动提供改进方向和一致标准

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