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劳务派遣之三主体之间的费用关系

之前济南天瑞外企人力资源外包分享了自己对劳务派遣的基本认识,今天再来谈一谈劳务派所涉及到的三个方面的主体.劳务派遣用工方式的选择主要由派?#19981;?#26500;和用工单位两方主体共同决定。以?#20013;?#30340;同工同酬的法律强制性规范要求作为参考标准,用工单位依派遣协议支付的管理费必须低于直接雇佣的雇佣成本(包括招聘、培训、人事劳动管理、处理劳动争议等),用工单位才可能会选择劳务派遣。

而派?#19981;?#26500;?#37038;?#30340;管理费在扣除自身经营成本,尚有合理盈利的情况下,派?#19981;?#26500;才有可能继续经营。按照马克思政治经济学观点,劳动是价值创造的源泉,劳动力在使用过程中创造的价值,一部分用以支付工资,一部分留作企业利润(剩余价值),企业向劳务派?#19981;?#26500;支付的管理费用?#23548;?#19978;是其利润的一部分转移,企业支付的管理费?#27599;?#38500;派?#19981;?#26500;经营管理成本,即为派?#19981;?#26500;利润。因此,用工单位的利润、派?#19981;?#26500;的利润以及派遣工本身的工资均源自于派遣工劳动创造。待雇期间的劳动者处于劳动中断期间,也即不创造价值。在此情况下,法律仍规定其可以获得一定收人,该笔收人?#26377;?#24335;上看,是派遣工基于劳动合同而获得的工资性收人(因为待雇期间派遣工与派?#19981;?#26500;的劳动合同仍然有效),但?#23548;?#19978;该笔收入的性质是一种保障性收入,即保障劳动者在职业中断时的基本生活需要,它与劳动者失业时领取的失业保险金没有本?#26159;?#21035;。


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