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传统培训的困惑

    进入互联网时代,企业和组织需要应对复杂、动荡、快速变化的环境,但是基于传统理念和传统学习模式的培训模式,已经越来越难以适应复杂多变的环?#22330;?/span>

· 如何通过培训帮助企业解决热点?#35757;?#37325;点问题,紧贴公司业务,促进组织绩效提升?

· 如何快速提升人员综合管理能力,对学员的行为和思维模式产生深远影响?

· 如何形成团队学习氛围,打造学习型组织?

· 如何使培训效果显性化,能够产生切实可见的管理/ 业务价值?

· 如何在繁忙的工作任务下让员工学习和成长,避免工学矛盾?

 

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项目收益

 

· 促进员工能力的提升,培养一批?#23548;?#20154;才。

· 形成了基于团队学习的领导力提升的工具方法和文化氛围,促进学习型组织建立。

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