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高级人才寻访服务

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高级人才寻访服务

      结合不同发展阶段的客户?#23548;首?#20917;,致力于全面深入的了解行业、准确分析和定位客户需求、利用专业的人才寻访渠道和高端人才资源库进行人才寻访、面试、测评,精准高效为客户寻访?#38454;?#21512;适的顶尖人才,建立长期的跟踪服务体系和稳固的企业战略合作关系。

 

我们专注的服务:


顶级管理人才寻访服务

CEO、总经理、执行总裁、副总裁、董事会秘书、COO、副总经理、常务副总、总裁助理等

高层管理人员和核心?#38469;?#20154;才寻访服务

各职能总监(HR/财务/市场/销售/生产/研发/供应链/客户/采购)、各模块职能经理、项目经理、总工程师、高级工程师、分公司总经理、厂长、?#38469;?#19987;?#19994;取?/span>

 

我们的寻访服务流程:

1、客户意向

 天瑞了解客户需求背景、需求信息、初步定为,客户填写《职位信息采集表》供天瑞顾问初步分析;

2、需求分析

  天瑞顾问根据客户需求信息,对企业实地考察拜访,共同分析、精?#32423;?#20301;需求及职能,并将结合行业分析、人才分布、方法等方面专业知识,沟通?#33268;?#36816;作思路;

3、项目评估

  对企业、职位、人才、资源进行详细调查?#22836;?#26512;,进行项目寻访建议,准确的掌控项目可行性,提供详细项目运作计划和合作方案;

4、签约合作

  协商签订《合作协议书》;

5、人才寻访

  天瑞将最大限度的发挥自身独特的行业优势、顾问优势、区域优势、备用人才资源优势、企业资源优势,同时采用定向寻猎、兼职顾问外部合作等多渠道并进行人才寻访;

6、人才筛选

  通过多?#32622;?#35797;、测评方法,对候选人的专?#23548;?#33021;、性格、心态、心理、胜任力等方面准确评估,提供详细的推荐报告;

7、推荐面试

推荐人才资料,?#25165;?#23458;户对人才面试评估,并协助客户进行筛选;

8、背景调查

  天瑞顾问在客户初步确认人选后,对人才过往的工作经历进行核实,详细了解人才的工作?#23548;ê头?#26684;,提供推荐人意见和相关参考信息;

9、确认试用

      客户对面试和背景调查合格者试用;

10、跟踪服务

  天瑞团队将密切跟踪和协调人才?#32454;?#20043;后的工作进展,协助尽快适应工作需求和文化,协助客户充分发掘人才价值。

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